李文炳管工技能大師工作室榮獲 任期考核優秀稱號 發布時間:2020/04/10 瀏覽次數:683

近日,杭州市人力社保局公布了2019年杭州市技能大師工作室評估結果,市水務集團“李文炳管工技能大師工作室”在全市近40家工作室中脫穎而出,榮獲三年任期考核優秀稱號。

李文炳管工技能大師工作室創建于2016年,主要目的通過弘揚執著、敬業、奉獻、精益求精的“工匠精神”,全面推進技能導師帶徒和技能人才培養,立足崗位內容開展技術改造、技術革新和技能交流,為企業持續健康發展提供源源不斷的技術創新支撐和技能人才儲備。此次工作室獲得三年任期考核優秀稱號,既是工作室帶頭人李文炳精湛管網檢漏技術引領和團隊成員共同努力的結果,更是市水務集團持之以來注重人才隊伍培養、強化崗位技能培訓、發揮大師傳承作用的重要成果。

一是領導關心、高度重視。李文炳技能大師工作室作為市水務集團管工技能人才培養的重要平臺,其創建過程中得到了市人力社保局領導的高度重視和關心,海洋副局長曾專程到大師工作室開展調研,如何開展工作室工作提出了寶貴意見,為技能大師工作室的建設指明了道路和前進的方向。市水務集團建立了領導班子成員聯系高層次人才工作機制,明確1名副總經理作為李文炳及其技能大師工作室創建的聯系人,多次到大師工作室現場指導,召開座談會和交流會,部署開展工作室各項工作。二是基礎設施、經費保障。為保障李文炳管工技能大師工作室相關活動的正常開展,并在技能鉆研、難題攻關上發揮最大作用,市水務集團積極克服場地緊缺困難,在城南公司狹小的辦公場所中開辟一處場地,配置各類檢漏設備、辦公設施,以此作為技能大師工作室成員日常技術交流、業務探討、經驗分享專項場所。同時,在經費使用上對大師工作室給予大力支持,在現有的薪酬制度中專項設立相關的人才獎勵津貼,對大師工作室日?;顒拥拈_展及工作室成員參加技術培訓、技能研修、參觀交流等活動予以一定的經費資助。三是導師帶徒、履行責任。為進一步發揮大師工作室以及李文炳工匠本人在經驗傳承、人才培養上的作用,市水務集團借助導師帶徒工作機制,安排新進的漏人員與工作室成員確立了一對一或者一對多的師徒關系,簽訂導師帶徒協議,制定個性化的培養方案,并在日常的工作任務落實過程中實現一線教學、現場答疑和幫扶指導,形成“在工作中找問題、在工作中學技能、在工作中創成效”的技能人才培養模式。與此同時,大師工作室成員充分發揮技能專長,積極履行社會責任、參加社會服務活動,多次為學校、醫院、部隊等企事業單位和困難群眾提供內部檢漏服務,得省媒體的宣傳報道,李文炳本人也被評為“杭州首席技師”“浙江建設工匠”“杭州工匠”“五一勞動獎章”多個榮譽稱號。



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